【経営方針】
塗装を通じて、信頼される建設会社へ
当社は、塗装を中心とした建設業を通じて、地域社会に安心と価値を提供し、建設業界を一般の方にとってより身近で信頼される存在にしていくことを経営の基本方針としています。
塗装業は、建物を守り、暮らしを支える社会に不可欠な仕事です。
AIやテクノロジーが進化する時代においても、現場での判断力・技術力・経験は代替できない重要な価値です。
私たちは、伝統的な職人技術を大切にしながらも、AIやデジタルツールを積極的に取り入れ、時代に適応した建設会社を目指します。
若手が誇りを持てる塗装業界へ
塗装業界の発展には、次世代を担う若手人材の育成が不可欠です。
当社は、塗装業を「一時的な仕事」ではなく「一生続けられる専門職」として確立することを目標としています。
- 技術を体系的に学べる環境整備
- 資格取得支援制度の整備
- 経験豊富な職人からの技能継承
- 外部研修・講習会への参加推進
若手が将来に希望を持ち、誇りを持って働ける環境づくりを進めています。
塗装業界に多くの若者が集まることで、業界全体の底上げにつながると考えています。
女性が活躍できる塗装業界へ
建設業界、とりわけ塗装業界はこれまで男性中心のイメージが強い業界でした。
しかし当社は、その固定観念を変え、女性が自然に活躍できる職場環境を整備することが、業界の未来にとって重要であると考えています。
女性が活躍することで、
- 現場の安全意識の向上
- コミュニケーションの質の向上
- お客様にとって親しみやすい企業づくり
- 業界全体のイメージ改善
につながります。
当社では、
- 女性技術者・事務職の積極採用
- 性別に関わらない公平な評価
- 能力に応じた業務配置
- 家庭事情に配慮した柔軟な対応
を行い、女性が長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
女性の雇用拡大は、塗装業界の信頼性向上と一般社会への親しみやすさの向上につながる重要な取り組みです。
高齢者の経験と技術を未来へ
塗装業は「経験」が大きな価値となる仕事です。
長年現場に立ち続けてきた職人には、
- 素材ごとの劣化判断力
- 施工条件に応じた的確な判断
- 失敗を未然に防ぐ知見
- 若手では持ち得ない現場対応力
といった高度な技能があります。
当社では、定年後の再雇用制度や継続雇用を通じて、こうした貴重な技術を次世代へ継承する体制を整えています。
体力面に配慮した業務配置や、指導的ポジションへの登用を行い、経験豊富な人材が長く活躍できる環境づくりを進めています。
高齢者の活躍は、会社の安定だけでなく、若手育成の基盤となる重要な要素です。
人材育成とデジタル活用の両立
当社は、伝統的な職人技術とデジタル技術の融合を目指しています。
- 塗装技能士等の資格取得支援
- 特別教育・外部研修の受講推進
- クラウドによる情報共有
- 電子契約の導入
- デジタルツールによる業務効率化
- AIを活用した提案力向上
AIが発達しても、人の技術と判断は不可欠です。
だからこそ、AIを活用しながらも「人の力」を最大限に発揮できる企業を目指します。